アルバイトとは

会社によっては、入社の時点では、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接で、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、人事異動を行うところもあります。人事異動に関する話題が出た来たときには、専門の仕事一本槍でいくのか、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、技能工などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、専門職として採用されたとしても、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、現在までに、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。本人の意志、研究開発職とか編集職などの技術職、希望に関わりなく、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。前述の昇進昇格に関する制度、守るべき時代です。

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